후기내용

🙏상사가 보는 그레이 색상의 직원 성향

그레이 성향의 직원은
회사에서 가장 문제 없어 보이는 사람이다.
튀지 않고, 갈등을 만들지 않으며,
자기 자리를 정확히 지킨다.

그래서 상사는 처음엔 이렇게 본다.
“저 직원은 안정적이야.”

✔️ 그레이 직원의 장점 (상사가 느끼는 강점)

🥇 조직 적응력이 높다
규칙을 어기지 않는다.
분위기를 읽고 선을 넘지 않는다.
팀의 평균을 유지하는 역할을 잘한다.

🥇감정 기복이 적다
기분에 따라 일하지 않는다.
개인 감정을 업무에 섞지 않는다.
위기 상황에서도 크게 흔들리지 않는다.

🥇중재 역할을 맡기기 쉽다
갈등이 생기면
한쪽으로 치우치지 않고 상황을 정리한다.
상사는 이 점을 신뢰한다.

🥇지시 이행이 정확하다
지시한 범위 안에서 일을 마무리한다.
돌발 행동이나 무리한 시도를 하지 않는다.

⚠️ 그레이 직원의 단점 (상사가 느끼는 한계)

🥈 주도성이 약해 보인다
스스로 나서는 일은 드물다.
“시켜야 움직이는 직원”으로 인식되기 쉽다.

🥈 의사 표현이 모호하다
찬성도 반대도 아닌 태도.
상사는 판단 근거를 읽기 어렵다.

🥈 성과가 눈에 띄지 않는다
일은 잘하지만 기억에 남지 않는다.
평가 시즌이 되면 존재감이 희미해진다.

🥈책임을 회피한다고 오해받기 쉽다
중립을 지키려는 성향이
“결정 회피”로 보일 수 있다.

🎨 색채타로 관점의 핵심
그레이는 능력이 없는 색이 아니다.
다만 의지를 드러내지 않는 색이다.